Meta Mula Buang Pekerja Berprestasi Rendah, Langkah Besar Ke Arah Kecekapan. Meta, syarikat induk Facebook, telah memulakan langkah pemberhentian pekerja secara besar-besaran, menjejaskan sekitar 4,000 pekerja atau 5% daripada tenaga kerjanya di Eropah, Asia, dan Amerika Syarikat. Langkah ini diambil ketika Ketua Pegawai Eksekutif, Mark Zuckerberg, mengamalkan pendekatan yang lebih tegas terhadap pekerja yang berprestasi rendah dan bersiap sedia untuk pelaburan besar dalam bidang kecerdasan buatan (AI).
Pemberhentian ini adalah sebahagian daripada trend yang lebih luas di kalangan gergasi teknologi seperti Microsoft, Amazon, dan Salesforce yang berusaha menjadi lebih efisien selepas pengambilan pekerja secara besar-besaran semasa pandemik.
Meta menawarkan pakej pampasan kepada pekerja yang terjejas di AS, termasuk 16 minggu gaji ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun perkhidmatan. Namun, pemberhentian berdasarkan prestasi ini telah menimbulkan kebimbangan dan ketakutan di kalangan kakitangan, dengan beberapa pekerja merasa dilabel secara tidak adil, yang berpotensi menjejaskan prospek pekerjaan mereka di masa hadapan.
Di samping pemberhentian, syarikat juga sedang menyusun semula beberapa bahagian, menggabungkan pasukan, dan mengintegrasikan bahagian Reality Labs dengan lebih rapat ke dalam perniagaan utamanya. Penyusunan semula ini bertujuan untuk memposisikan Meta dengan lebih baik dalam persaingan AI generatif.
Pada masa yang sama, Meta mempercepatkan proses pengambilan jurutera pembelajaran mesin, dengan rancangan untuk mengadakan “Temuduga Batch ML” antara 11 Februari hingga 13 Mac. Langkah ini menunjukkan tumpuan syarikat untuk melabur dalam AI sambil mengurangkan pekerja yang dianggap berprestasi rendah.
Pemberhentian ini adalah sebahagian daripada strategi Meta untuk meningkatkan kecekapan dan menyesuaikan diri dengan persekitaran teknologi yang sentiasa berubah. Syarikat berhasrat untuk mengekalkan bakat terbaik dan memastikan ia berada di barisan hadapan dalam inovasi teknologi.
