Ketua Pegawai Eksekutif itu menyatakan bahawa penangguhan pengambilan pekerja IBM akan terutamanya memberi kesan kepada fungsi pejabat belakang
IBM Tangguh Cari Pekerja, Bakal Ganti 7800 Pekerjaan Dengan AI. Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu, Arvind Krishna, mendedahkan bahawa penangguhan pengambilan pekerja IBM akan terutamanya memberi kesan kepada fungsi pejabat belakang seperti sumber manusia, pentadbiran, dan lain-lain.
International Business Machines Corp (IBM) merancang untuk menguatkuasakan penangguhan pengambilan pekerja bagi beberapa jawatan, memandangkan syarikat itu menjangkakan kira-kira 7,800 pekerjaan dalam industri IT utama mungkin digantikan oleh kecerdasan buatan (AI).
Arvind Krishna, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu, mendedahkan rancangan ini dalam temu bual dengan Bloomberg News pada hari Isnin. Ketua Pegawai Eksekutif itu menyatakan bahawa penangguhan pengambilan pekerja IBM akan terutamanya memberi kesan kepada fungsi pejabat belakang seperti sumber manusia, pentadbiran, dan lain-lain. Beliau menyatakan bahawa sekitar 30 peratus daripada peranan yang tidak berhadapan pelanggan boleh digantikan oleh AI dan automasi dalam tempoh lima tahun akan datang.
Strategi pengurangan tenaga kerja IBM mungkin termasuk tidak mengisi jawatan yang kosong akibat daripada kehilangan pekerja, terangkan Ketua Pegawai Eksekutif itu.
Pengumuman ini datang di tengah-tengah peningkatan minat dalam AI menyusul pelancaran ChatGPT OpenAI pada bulan November, sebuah bot sembang yang menjadi tular dan disokong oleh Microsoft. Chatbot berasaskan AI ini telah menarik perhatian yang besar di seluruh dunia, menunjukkan potensi AI untuk mengubah pelbagai industri, termasuk pembangunan perisian.
AI telah membuat kemajuan dalam pembangunan perisian, mengautomasi tugas-tugas, dan meningkatkan ketara kecekapan proses pembangunan, menegaskan pihak dalam industri. Seiring kemajuan AI, dijangka semakin banyak tugas pembangunan perisian akan dilakukan oleh sistem AI, yang akan mengubah landskap industri itu.
Walaupun kesan AI pada pasaran kerja masih menjadi topik perdebatan, penggunaan AI dalam pelbagai industri berpotensi untuk mencipta peluang pekerjaan baru dan mengubah bentuk tenaga kerja. Pakar percaya bahawa syarikat-syarikat perlu menyesuaikan diri dan melabur dalam inisiatif latihan dan pembelajaran semula untuk memastikan pekerja mereka bersedia menghadapi perubahan yang dibawa oleh teknologi berasaskan AI di tempat kerja.
