Hadiah Krismas buat pekerja di Sarawak
Ini 5 Perkara Yang Perlu Anda Tahu Dalam Pindaan Ordinan Buruh Sarawak 2024. Baru-baru ini, Sarawak mencatat sejarah penting apabila Parlimen Malaysia meluluskan pindaan Rang Undang-Undang Ordinan Buruh Sarawak 2024. Mengapa ia mengambil masa dua dekad untuk dipinda?
Ordinan ini tertakluk kepada perundangan di Parlimen kerana ia berkaitan hak buruh yang memerlukan keselarasan dengan polisi nasional dan piawaian antarabangsa.
Perubahan ini menjadi keutamaan apabila tekanan global dan tempatan mendorong langkah untuk meningkatkan kebajikan pekerja.
Apa maksudnya untuk pekerja di Sarawak? Sebagai seorang pekerja di Sarawak, berikut adalah lima perkara utama yang anda perlu tahu tentang pindaan ini.
1. Pengurangan Waktu Kerja
Dahulu, pekerja di Sarawak perlu bekerja sehingga 48 jam seminggu, melebihi had yang diamalkan di banyak negara lain di Asia Tenggara, bahkan di Semenanjung Malaysia sendiri. Kini, dengan pengurangan kepada 45 jam, Sarawak mengambil langkah besar ke arah memastikan kebajikan pekerja lebih terjamin, selaras dengan piawaian buruh antarabangsa. Dengan pindaan ini, waktu kerja kini dihadkan kepada 45 jam sahaja, memberi ruang untuk keseimbangan kerja dan kehidupan.
2. Cuti Paterniti Diperkenalkan
Untuk kali pertama, pekerja lelaki layak menerima cuti paterniti selama tujuh hari. Langkah ini sejajar dengan usaha memberikan sokongan kepada keluarga, di samping menambah baik faedah sedia ada seperti cuti bersalin untuk pekerja wanita. Ini adalah langkah progresif untuk mengiktiraf peranan bapa dalam keluarga dan menyokong mereka dalam tempoh selepas kelahiran anak.
3. Penekanan Terhadap Isu Buruh Paksa
Kerajaan Sarawak serius dalam menangani isu buruh paksa. Pindaan ini termasuk penguatkuasaan lebih ketat untuk memastikan amalan ini tidak berlaku lagi, dengan langkah seperti pemeriksaan berkala di tempat kerja, peningkatan denda kepada majikan yang melanggar undang-undang, dan pelaksanaan latihan untuk majikan serta pekerja, sesuai dengan standard Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
Menerusi pindaan ini, majikan dilarang untuk menahan gaji pekerja, pasport dan penipuan pekerjaan.
4. Pilihan Kerja Fleksibel
Dengan perkembangan teknologi dan perubahan gaya hidup, pindaan ini memperkenalkan susunan kerja fleksibel. Pekerja kini boleh memohon jadual kerja yang lebih sesuai dengan keperluan peribadi mereka, terutamanya untuk golongan ibu bapa atau penjaga. Sebagai contoh, ibu bapa yang perlu menghantar anak ke sekolah boleh memilih untuk memulakan kerja lebih lewat, manakala penjaga warga emas boleh mengatur waktu kerja mengikut jadual penjagaan.
Pilihan ini bukan sahaja memberikan kemudahan tetapi juga meningkatkan produktiviti kerana pekerja lebih fokus apabila keperluan peribadi mereka dipenuhi.
5. Kesedaran dan Pendidikan
Bagi memastikan majikan dan pekerja memahami hak serta tanggungjawab masing-masing, program pendidikan akan diperkenalkan. Ini termasuk kempen kesedaran mengenai pindaan ordinan dan faedahnya kepada semua pihak.
Mengapa Ini Penting?
Menteri Sumber Manusia Malaysia, Steven Sim menyifatkan pindaan ini sebagai ‘hadiah Krismas’ untuk pekerja Sarawak, menamatkan ketidakadilan selama lebih dua dekad.
Langkah ini bukan sahaja meningkatkan kebajikan pekerja tetapi juga menarik pelabur dengan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih moden dan inklusif. Perubahan seperti pengurangan waktu kerja dan pengenalan cuti paterniti memberikan gambaran bahawa kerajaan persekutuan Malaysia bersama kerajaan Sarawak serius dalam memperbaiki dasar pekerjaan, menjadikannya lokasi strategik bagi pelaburan yang mengutamakan kesejahteraan pekerja.
Dengan pindaan ini, Sarawak kini lebih bersedia menghadapi cabaran ekonomi global sambil memastikan kebajikan pekerja terus dijaga.
Anda rasa apa lagi langkah yang boleh diambil untuk memperbaiki persekitaran kerja di Malaysia? Kongsikan pendapat di ruangan komen.
